EN BREF Rupture conventionnelle : solution amiable pour mettre fin au CDI. Accord entre l’employeur et le salarié. Consiste en entretiens pour discuter des modalités. Convention signée par les deux parties. Homologation par l’administration nécessaire. Délai de rétractation après la signature. Conditions négociables, telles que l’indemnité. Favorise une séparation respectueuse. Risque de non-accord si l’une […]